৩০শে জুন, ২০২৪ খ্রিস্টাব্দ
সংস্করণ:
বিশ্বে কর্মক্ষেত্রে নারীদের উপস্থিতি বাড়ছে। তবে সরকারি বা বেসরকারি কর্মক্ষেত্রে আজও লিঙ্গ বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন নারীরা। কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের তুলনায় ২০ শতাংশ কম বেতন পান নারীরা। শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকা সত্বেও ৯৮ শতাংশ ক্ষেত্রে নারী কম বেতন পান শুধু লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) থেকে সম্প্রতি প্রকাশিত এক গবেষণা প্রতিবেদনে এ তথ্য জানানো হয়।
প্রতিবেদনে বলা হয়ছে, কেবল লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে নারী ও পুরুষদের উপার্জনের ক্ষেত্রে বড় ব্যবধান তৈরি হয়েছে।
সমীক্ষায় বিশেষজ্ঞদের দাবি, বিভিন্ন সংস্থা সামাজিক দায়বদ্ধতার আইনের বাধ্যবাধকতার কারণে নারীদের নিয়োগ দিচ্ছে। কিন্তু বেতনে বৈষম্য থাকছে। বাড়তি কাজ করানো হচ্ছে তাদের দিয়ে। আর এর মাধ্যমে তৈরি হচ্ছে বৈষম্যের নতুন সমীকরণ।
বিশেষজ্ঞরা জানান, কর্মক্ষেত্রে নারীদের গুরুত্ব বাড়লে এই বৈষম্য কমতে পারে। কাজের বাজারে অংশগ্রহণ কম হওয়ায় বেতন নিয়ে তারা দরাদরির সুযোগ পাচ্ছেন না। সে কারণে বৈষম্য বেড়েই চলেছে।
